취 업 규 칙

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제 1 장  총   칙

제 1 조【 목  적 】

1. 이 규칙은 직원의 취업에 관한 사항을 정한다.

2. 이 규칙에서 정한 사항 외의 직원의 취업에 관한 사항은 근로기준법 기타 법령이 정한 바에 따른다.

제 2 조【 적용범위 】

이 규칙은 제 5조의 규정에 의거 채용된 자에게 적용된다. 다만, 촉탁 및 일용직 직원에 대하여는 별도 계약이 있는 사항은 그 계약에 정하는 바에 의하고, 그 외는 이 규칙을 준용한다.

제 3 조【 직원의 정의 】

이 규칙을 적용하는 직원이라 함은 제 5조(채용절차)의 규정에 의거 임용된 자를 말한다. 다만, 촉탁 및 일용직 직원에 대하여는 별도 계약이 있는 사항은 그 계약에 정하는 바에 의하고, 그 외는 이 규칙을 준용한다.

제 4 조【 상사의 정의 】

이 규칙에서 상사라 함은 업무 수행 상 직접 간접적으로 지휘 감독을 할 수 있는 상위자를 말한다.

제 2 장  채   용

제 5 조【 채  용 】

회사는 취직을 희망하는 자 중에서 서류전형과 면접전형등 소정의 절차를 거친 자를 직원으로 채용한다.

제 6 조【 채용연령 】

회사는 만18세 이상의 자를 직원으로 채용함을 원칙으로 한다.

제 7 조【 제출서류 】

회사에 직원으로서 채용된 자는 다음 서류를 제출하여야 한다. 단, 회사의 허락을 얻어 일부서류를 대체하거나 생략할 수 있다.

1. 이력서  2. 서약서

3. 졸업증명서 및 성적증명서

4. 주민등록등, 초본

5. 면허 자격증명서(사본)  6. 경력증명서

7. 기타 회사가 필요로 할 때 제시하는 서류 (건강보험자격득실확인서등)

제 8 조【 수습기간 】

1. 회사가 새로 채용한 직원에 대하여는 3개월을 수습기간으로 한다.

2. 제 1 항의 시용기간을 거쳐 계속 채용된 때에는 채용당시부터 채용한 것으로 한다.

3. 회사는 시용기간 중에 직원으로서 부적격하다고 인정된 때에는 언제라도 해고할 수 있다.

제 3 장  인 사 이 동

제 9 조【 이  동 】

1. 회사는 직원의 기능, 경험, 근무성적 등을 감안하여 적정한 배치를 명할 수 있다.

2. 직원은 회사가 업무의 사정으로 직장 및 직종의 변경, 전근, 파견을 명한 때에는 정당한 이유가 없는 한 이에 따라야 한다.

3. 전항의 규정에 의거 발령일로부터 30일 이내에 부임하여야 한다. 다만, 특히 부임기일을 지정한 경우 또는 부득이한 사유가 있어 회사의 허가를 받은 때에는 그러하지 아니하다.

제 4 장  복 무 규 율

제10조【 규칙. 명령의 준수 】

직원은 회사의 규칙, 규정, 지침, 지시 등을 성실하게 이행하고 상사의 명령. 지시에 따라야 한다.

제11조【 성실근무의무 】

직원은 상사의 직무상의 명령 . 지시에 따라 성실하게 근무하여야 한다.

제12조【 이석시의 유의사항 】

직원은 업무상 자기의 자리를 떠날 때에는 소속 상사에게 신고하고 행선지를 밝히고 그 허가를 받아야 한다.

제13조【 사적용무의 취급 】

직원은 개인적인 일로 인한 외래자와의 면회 및 외부에 대한 전화는 휴게시간에 하여야 한다. 취업시간중의 긴급용무를 위한 외부에서의 사용전화는 업무에 지장이 없도록 통화해야 한다.

제14조【 업무방해행위금지 】

근무 중 소란 기타 타인의 업무를 방해하는 행위는 이를 삼가야 한다.

제15조【 제복의 착용 】

직원은 근무시간 중에는 소정의 사원장 또는 제복, 제모를 착용하여야 한다.

제16조【 회사물품의 반출금지 】

직원은 회사의 물품을 사적으로 타에 제공하거나 허가 없이 가지고 나가서는 안 된다.

제17조【 회사물품분실시의 보고요령 】

회사물품을 분실한 경우에는 즉시 소속 상사 및 관계담당자에게 보고하여야 한다.

제18조【 회사물품취급의 유의사항 】

직원은 다음 각 호를 지켜 항상 회사의 물품을 소중하게 취급함으로써 그 보전에 만전을 기해야 한다.

1. 소모품 등을 합리적으로 사용하여 절약에 노력할 것.

2. 회사의 일체의 금품을 개인 용도로 사용하지 말 것.

3. 회사의 물품을 가지고 나가지 말 것

4. 기계, 기구, 공구, 상품, 집기 등을 소중하게 취급하고 항상 정리, 정돈 할 것

5. 회사의 자재. 설비를 이용해서 사물을 만들거나 수리하지 말 것이며, 타인에게도 그렇게 시키지 말 것

제19조【 질서문란행위의 금지 】

직원은 회사의 풍기질서를 문란케 하는 행위를 하지 못한다.

제20조【 폭행의 금지 】

직원은 직장 내에서 폭행, 협박, 상해 등의 불법행위를 하거나 타인의 업무를 방해하지 못한다.

제21조【 집회, 연설 등의 금지 】

직원은 회사시설 및 구내에서 업무 외의 집회, 연설, 방송, 선전, 혹은 문서의 배포, 첩부, 게시 기타 이에 유사한 행위를 할 때에는 책임자는 그의 일시, 장소, 목적, 내용, 참가자 기타 필요한 사항을 사전에 신고하여 공장장의 허가를 받아야 한다.

제22조【 정치활동의 금지 】

직원은 사업장내에서 허가 없이 정치활동, 종교 활동을 하지 못한다.

제23조【 품위손상행위금지 】

직원은 회사내외를 불문하고 회사의 체면을 더럽히고 신용을 해치는 행위를 하여서는 안 된다.

제24조【 금품수수의 금지 】

직원은 그 직무에 관하여 회사와 거래하는 자로부터 금품의 수수 또는 향응을 받을 수 없다.

제25조【 기밀누설의 금지 】

직원은 업무상 취득하게 된 회사 또는 다른 직원의 기밀을 타에 누설하여서는 안 된다.

제26조【 이중취업시의 승인 】

직원은 회사에 재직하면서 타에 고용되거나 타법인의 임원에 취임할 때는 사전에 회사의 승인을 받아야 한다.

제27조【 경력사칭의 금지 】

직원이 허위로 경력을 제출하거나 기타 부정한 방법으로 고용되었을 때에는 즉시 이를 해고할 수 있다.

제 5 장  출 , 퇴근규정

제28조【 출근시간, 작업준비, 종업후의 정리 】

1. 직원은 스스로 소정의 출근절차를 이행한 다음 시업시간에는 즉시 취업할 수 있도록 여유를 가지고 출근해야 한다.

2. 종업시에는 기계, 기기, 서류를 정비, 격납하고 화기점검 기타 필요한 절차를 확실하게 이행한 다음 지체 없이 퇴근해야 한다.

제29조【 지각. 결근시의 신고 】

직원은 지각, 조퇴, 외출 혹은 결근을 하려고 하는 때에는 미리 그 사유 및 예정시간 또는 예정기간을 신고하여 소속상사의 허가를 받아야 한다. 만약 그런 여유가 없을 경우에는 전언 또는 전화로 신고하고 사후에 지체없이 소정양식에 따라 필요한 절차를 이행하여야 한다.

제30조【 장기결근시의 신고 】

직원은 상병에 의한 결근이 계속하여 4일 이상에 걸칠 때에는 의사의 진단서를 첨부하여 신고해야 한다. 그러나 결근이 계속되어 2주간을 초과하는 때에는 회사가 지정하는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제31조【 비사고 취급 】

직원은 다음 각 호의 1의 사유로 부득이 결근, 지각, 조퇴 또는 외출하는 경우에는 소정의 신고절차를 거쳐 회사의 승인을 받았을 때에는 비사고 취급으로 한다.

1. 업무상 상병으로 요양을 요할 때.

2. 선거권 기타 공민으로서의 권리를 행사할 때.

3. 증인. 감정인. 참고인으로서 법정에 출석할 때 및 이에 준할 때 (다만, 본인의 사사(私事)제외)

4. 전염병을 예방하기 위하여 취업을 금지 당했을 때 (다만, 본인이 이병 했을 때는 제외)

5. 천재지변 기타 이에 준하는 재해로 특히 필요하다고 인정했을 때

6. 교통기관의 정지 또는 사고가 있을 때

제32조【 출입의 금지 】

회사는 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 출입을 금지시키거나 퇴장을 명할 수 있다.

1. 풍기를 문란케 하고 위생상 유해하다고 인정되는 경우

2. 흉기, 화기 기타 위험한 물건을 가지고 있는 경우

3. 제 34조에 정하는 징계에 해당된다고 인정되는 경우

4. 직장질서를 문란의 위험이 있는 행동을 한 경우

5. 기타 각호에 준하는 경우

1) 정당한 사유 없이 1시간이상 지각한 자

2) 타인을 교사, 선동함으로써 직장질서를 문란케 하거나 그 위험이 있는자

3) 업무를 방해하고, 작업능률을 저하시키거나 저하시킬 위험이 있는자

4) 법령 기타 특별한 사정으로 사업장 출입이 금지되는 자

5) 주기(酒氣)를 띠거나 난폭한 언동을 함으로써 작업에 지장을 초래할 위험이 있는 자

제33조【 물품의 반출입 】

일상휴대품 이외의 물품을 사내에 반입 또는 반출할 때에는 소정의 절차에 의하여 회사의 허가를 받아야 한다.

제 6 장  징 계 조 항

제34조【 징계사유 】

직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 그 사안에 따라 견책, 감급, 감봉, 출근정지, 강등 또는 징계해고에 처한다.

1. 회사가 요구하는 절차. 보고에 허위가 있을 때

2. 사업장내의 풍기질서를 문란케 한 때

3. 업무상의 태만 또는 감독 소홀로 화재, 상해 등의 중대사고가 발생하였을 때

4. 허가 없이 회사의 물품을 반출하거나 반출하려고 한 때

5. 고의 또는 중대한 과실로 기계공작물 기타 물품을 훼손하거나 분실한 때

6. 안전규칙을 위반하거나 보건에 관한 지시에 따르지 아니한 때

7. 정당한 이유 없이 이동을 거부한 때

8. 직무상의 지시명령에 부당하게 반항하거나 월권, 독단의 행위를 하여 직장질서를 문란케 한 때

9. 중요경력을 허위로 보고하거나 부당한 수단으로 채용된 사실이 판명된 때

10. 회사의 승인 없이 타사에 취직하거나 자기 사업을 영위함으로써 심히 부당하다고 인정된 때

11. 회사의 금품, 도면, 문서, 등을 무단으로 반출하거나 반출하려고 한 때

12. 사업상의 중대한 비밀을 사외에 누설하거나 하려고 한 때

13. 타인에게 폭행, 협박을 하거나 또는 그의 업무를 방해한 때

14. 직무와 관련하여 부당하게 금품 기타 이익을 수수한 때

15. 기타:

1) 법규를 위반하여 유죄판결(확정)을 받아, 이후 취업이 부적당하다고 인정된 때

2) 징계, 훈계를 여러 번 받고도 개전의 정이 인정되지 않은 때

3) 회사의 명예, 신용을 실추시키거나 직장규율을 문란케 한 때

4) 기타 전 각호에 준하는 부당한 행위가 있을 때

제35조【 변명의 기회보장 】

직원이 징계처분에 해당되는 혐의가 있을 때에는 그 자에게 변명의 기회를 주어야 한다. 다만, 해당자가 회사의 출석통지에 불응한 때에는 그러하지 아니하다.

제 7 장  근무시간. 휴일

제36조【 근무시간 】

1. 근로시간은 휴게시간을 제외하고, 1주간을 평균하여 주 40시간을 기준 근로시간으로 하되 1주간의 근로시간이 52시간을 넘지 못한다. 단, 임신 중인 직원은 1일 8시간 주40시간을 초과하지 못하고, 18세 미만인 직원은 1일 7시간 주 35시간을 초과하지 못한다.

2. 직원의 근무시간은 다음과 같다.

1) 주간근무

(1) 시업시각 : 09시 00분, 종업시간 : 18시 00분,

2) 교대근무

(1) 주간근무

(2) 야간근무

3) 3교대근무

(1) 아침근무

(2) 주간근무

(3) 야간근무

3. 휴게시간

휴게시간은 11시 30분～12시 30까지 1시간으로 한다. 단, 현장근무자의 경우 09:00~09:30(30분), ○○~○○(30분) 휴게시간을 추가로 사용한다.

제37조【 시. 종업시각의 변경 】

시업. 종업시각은 업무형편에 따라 직종 또는 직장단위로 앞당기거나 늦출 수 있다.

제38조【 출장명령과 근무시간 】

1. 업무상 필요한 때에는 직원에게 출장을 명할 수 있다.

2. 출장명령을 받은 직원이 정해진 기간 내에 출장할 수 없을 때에는 소속장에게 그 사유를 밝히고 지시를 받아야 한다.

3. 출장중 출장지 이외의 곳에 들르거나 출장기간내에 용무를 끝내지 못한 때에는 소속장에게 사유를 밝히고 허가를 받아야 한다.

4. 출장용무를 끝내고 귀임한 때에는 지체없이 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다.

5. 제1항에 따라 출장을 명한 경우 근무시간 산정이 어려운 때에는 특별한 지시를 하지 않는 한 8시간 근로한 것으로 본다.

제39조【 육아시간의 부여 】

회사는 생후 만1세에 미달하는 영아를 양육하는 여자직원에게 본인이 미리 신청한 때에 소정의 휴게시간 외에 1일 2회, 1회에 30분의 육아시간을 준다.

제40조【 공민권 행사의 보장 】

직원이 근무시간 중 선거권 기타 공민권으로서의 권리를 행사하거나 공적인 임무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구한 때에는 이를 부여하고 근무한 것으로 본다. 그러나 업무형편상 청구한 시각을 변경할 수 있다.

제41조【 근무시간, 휴게시간, 휴일근무적용 제외 】

1. 이 장에 정하는 근무시간, 휴게시간, 휴일근무에 관한 규정은 감독 또는 관리의 지위에 있는 자 또는 기밀사무를 취급하는 자에게는 적용하지 않는다.

2. 전항에서 감독 또는 관리의 지위에 있는 자라 함은 관리직급의 자를 말하며 기밀사무를 취급하는 자라 함은 업무의 내용에 따라 개별적으로 지정한 자를 말한다.

제42조【 감시 또는 단속적 업무종사자 】

감시 또는 단속적 업무에 종사하는 자로서 회사가 노사위원회의 승인을 받은 자는 본장의 규정 중 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니한다.

제43조【 유급휴일 】

1. 회사는 다음에 해당하는 날을 유급휴일로 한다.

1) 일요일(주휴일)

2) 국경일 : 3.1절(3.1), 광복절(8.15), 개천절(10.3)

3) 공휴일 : 신정(1.1), 설날 (음력12.30～1.2), 근로자의 날(5.1), 석가탄신일(음력4.8), 어린이날(5.5), 현충일(6.6), 추석(음력 8.14 ～8.16), 한글날 (10.9), 크리스마스 (12.25), 기타 정부 또는 회사에서 임시로 지정한 날.

2. 전항 각호의 휴일이 중복된 경우에는 이체휴일을 주지 아니한다.

제44조【 휴일대체와 결근 】

1. 회사는 업무형편 기타 부득이한 때에는 사전에 예고하여 휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.

2. 전항의 예고에 불구하고 직원이 정당한 이유 없이 취업하지 아니하면 결근으로 본다.

제45조【 연차유급휴가 】

1. 회사는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

2. 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

3. 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

4. 회사는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

5. 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1) 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2) 임신 중의 여성이 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

제46조【 결근대체 】

직원이 결근한 때 결근을 연차유급휴가로 대체하고자 할 때에는 2일 전까지 회사에 신청하고 질병 기타 정당한 이유가 있다고 인정된 때에 한하여 대체할 수 있다

제47조【 특별휴가 】

다음 각 호의 1에 해당할 때에는 소정의 절차에 의해 신고하면 특별유급휴가를 준다.

1. 결혼휴가 : 본인결혼 7일(일요일포함), 자녀결혼 1일

2. 배우자의 출산휴가 : 5일(유급휴가 3일, 무급휴가 2일)

3. 배우자, 자녀, 부모, 형제자매, 조부모, 배우자의 부모사망 : 상주일 때 5일, 비상주일 때 3일.

4. 백숙부모 사망 : 1일

5. 부모, 조부모, 배우자의 부모 회갑 : 1일

6. 자녀 또는 형제, 자매의 결혼 : 1일

제48조【 생리휴가 】

여자근로자에게 월 1회의 무급생리휴가를 준다.

제49조【 산전 후 휴가 】

1. 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

2. 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

3. 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

4. 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

5. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

6. 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

7. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

8. 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제50조【 이재 또는 차단휴가 】

다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그 실정을 참작한 기간의 이재 또는 차단 휴가를 인허한다.

1. 천재지변 기타 불가항력의 사태로 인하여 근무할 수 없는 경우

2. 전염병 예방법에 의하여 교통이 차단되거나 출근정지를 당하거나 기타 법률조치로 인하여 근무할 수 없는 경우

제51조【 특별연가 】

이사회의 정하는 바에 따라 회사업무상 지장이 없는 범위내에서 그 재직년수를 참작하여 일정기간의 특별연가 및 일정액의 휴가비를 줄 수 있다.

제52조【 포상휴가 】

회사업무상 특히 그 공적이 현저하고 평소의 근무성적이 우수한 자에 대하여는 이사회의 정하는 바에 따라 일정기간의 포상휴가를 줄 수 있다.

제53조【 휴가일수의 계산 】

휴가기간 중에 휴일이 포함된 경우에는 휴가일수에서 제외한다.

제 8 장  출   장

제54조【 출장명령 】

직원이 회사업무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

제55조【 출장용무의 변경 】

출장용무의 변경으로 출장일수에 변경을 가져올 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전승인을 받을 수 없는 경우에는 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제56조【 출장 중의 취업시간 】

출장 중의 업무시간은 소정의 근무시간을 근무한 것으로 간주한다. 단, 별도의 지시를 한 경우에는 예외로 한다.

제57조【 출장보고 】

출장한 직원이 귀임하였을 시에는 귀임 후 3일 이내에 출장보고서를 제출해야 한다. 다만, 기밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

제 9 장  임   금

제58조【 임  금 】

직원의 임금은 별도로 정한 급여규정 또는 연봉계약에 따른다.

제59조【 상  여 】

1. 회사는 직원에 대하여 회사의 경영실적을 고려하여 상여금을 지급할 수 있다. 다만, 상여금의 지급방법, 지급기준, 지급액에 대하여는 별도로 정한다.

2. 상여금을 지급할 경우 지급대상은 지급일 현재 재직중인 정규직 및 연봉전문직 직원으로 한다.

3. 재택 대기중인 자에 대해서는 상여를 지급하지 않는다.

제60조【 퇴직금 】

직원이 퇴직할 경우에는 퇴직금 지급규정이 정하는 바에 따른다.

제 10 장  휴․복직 및 퇴 직

제61조【 휴직사유 】

다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.

1. 업무 외 상병(사고포함)으로 결근이 만6개월 이상 이른 경우, 단, 7년 이상 근속사원은 1년을 초과하였을 때

2. 병역법에 의한 실역 복무시

3. 직무 외 상병으로 인하여 계속 집무를 하지 못한지 3개월을 초과 했을 때, 단, 7년 이상 근속사원은 6개월을 초과하였을 때

4. 직무 외의 사유로 형사사건에 관련되어 상당기간 집무할 수 없게 된 경우.

5. 생후 1년 미만의 영아를 가진 여직원 또는 그를 대신한 배우자인 직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청할 때, 단, 이 경우 산전산후 유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내로 하며 이 기간은 근속기간에 포함된다.

6. 개인적인 사유로 희망무급휴직을 신청하였을 때. 단, 희망무급휴직의 기간은 통상 1년으로 하며, 별도의 협의를 통해 1회에 한해 기간을 연장할 수 있다.

7. 전 각 호 외에 특별한 사유로 휴직이 필요하다고 인정한 경우.

제62조【 휴직기간 】

휴직기간은 휴직사유 및 근속기간 등의 구분에 따라 다음과 같이 한다

상 병 근속기간	결핵 이외의 상병	결핵에 의한 상병
근속 6개월 미만	6개월	1년
근속6개월이상 1년미만	1년	1년 6개월
1년 이상 3년 미만	1년6개월	2년
3년 이상	2년	2년

제63조【 휴직자의 타직업 종사 】

휴직자가 회사의 승인 없이 타 직업에 종사한 때에는 종사한 날로부터 퇴직한 것으로 간주한다.

제64조【 근속통산 】

휴직기간은 근속기간에 포함된다.

제65조【 복  직 】

1. 휴직사유의 소멸 및 휴직지간이 만료되었을 때에는 복직의사를 서면 또는 구두로 표시하여야 하며 기간 내에 의사표시가 없을 시에는 당연 퇴직으로 한다.

2. 복직한 자는 원칙적으로 휴직전의 직무에 복귀시킨다. 다만, 그 직무에 복귀시키는 것이 곤란한 경우에는 다른 직무로 할 수 있다.

제66조【 정  년 】

정년은 만 60세로 하고, 정년에 도달한 월로서 퇴직한다. 다만, 정년에 달한 자가 희망하는 경우에는 1년 이내의 기간을 정하여 촉탁으로 고용할 수 있다.

제67조【 퇴직요건 】

1. 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직으로 하고 직원으로서의 신분을 상실한다.

1) 자기사정으로 퇴직원을 제출한 때

2) 사망한 때

3) 정년에 달한 때

4) 기간을 정하여 고용된 자의 고용기간이 만료된 때

5) 휴직기간이 만료되고 복직하지 못할 때

2. 전항 제3호 이하의 각 호에 해당할 때에는 30일 전에 예고한다.

3. 전항 제3호 이하의 각 호에 의한 퇴직할 때는 퇴직일까지 취업하고 인수인계 등을 성실하게 하여야 한다.

제 11 장  표 창 및 제 재

제68조【 표창 사유 】

1. 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 그때마다 심사, 표창한다.

1) 기술우수, 근무 장려, 품행방정하여 타의 모범이 된다고 인정될 때

2) 업무상 유익한 발명. 고안 또는 개선을 한 때

3) 재해를 미연에 방지하거나 또는 재해시에 특히 공로가 있었을 때

4) 1년간( 1월 1일 부터 12월 31일)에 걸쳐 결근, 지각, 조퇴, 사용외출이 없었을 때

5) 10년간 무사고로 근무한 때

6) 기타 전 각호에 준할 정도의 선행 또는 공적이 있을 때

2. 표창은 표창장을 수여하고 부상으로서 상품 또는 상금을 준다.

제69조【 징계사유 】

직원이 다음 각 호의 1에 해당될 경우에는 징계할 수 있다.

1. 형사소추의 원인이 되는 부정불법한 행위를 한 경우

2. 서약서 또는 회사의 규칙을 위반하거나 기타 업무상 위무에 위배되는 언동을 감행함으로써 사내질서를 물란케 한 경우

3. 고의 또는 중대한 과실로 업무상의 장해 또는 분쟁을 야기시키거나 회사에 중대한 손해를 초래케 한 경우

4. 회사의 기밀을 누설하여 회사에 불이익을 초래하였을 경우

5. 지위를 이용하여 사리를 취하였을 경우

6. 정당한 이유 없이 상사의 직무상의 명령에 항거 또는 불복한 경우

7. 무계출 결근이 년 3일 이상인 경우

8. 조퇴, 지각이 년 20회 이상일 경우

9. 업무상의 권한을 남용하여 독단적 행위를 한 경우

10. 상사의 허가없이 직장을 함부로 이탈한 경우

11. 회사 허가 없이 문서, 물품, 기계, 기구 등을 외부로 반출한 경우

12. 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적언어나 행동 등으로 상대방의 인격과 품위를 손상시킨 정도가 크고 회사의 대외이미지를 실추시킨 경우

13. 이 규칙에 위반하는 행위를 교사, 방조 또는 선동하는 행위를 한 경우

14. 근무성적 또는 능률이 현저하게 불량하다고 인사위원회에서 인정한 경우

15. 회사 내에서 사전에 회사의 허가 없이 집회, 연설, 방송, 선전 또는 문서의 배포, 첨부, 게시, 기타 이에 준하는 행위로 직장 질서를 문란 시켰을 경우

16. 회사 내에서 정치활동을 하였을 때

17. 회사에 허락 없이 타 직장에 취업을 하거나(휴직기간 포함) 또는 사내에서 물건을 판매․영업활동을 하는 경우

18. 회사 내에서 허가 없이 직무와 관련 없는 전자게시판, 전자우편 등에 글을 게시하거나 배포하여 직장질서를 문란케 하는 경우.

19. 안전보건관리규정 및 규칙을 위반한 경우

20. 국가컴퓨터 범죄관련 법률에서 정하는 기준에 저촉되는 경우

21. 신용불량자 또는 급여의 가압류 등으로 과업 수행에 막대한 지장을 초래하는 경우

23. 제4장 복무규율에 위반하거나 기타 전 조에 준하는 사유가 발생한 경우

24. 기타 전 각호에 준하는 사유가 있을 때

제70조【 제재의 종류 】

제재는 그 정상에 따라 다음 구분에 의하여 행한다.

1. 견 책 : 시말서를 징수하고 장래를 계고한다.

2. 감 급 : 시말서를 징수하고, 1회의 액이 평균임금의 1일분의 반액, 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1 범위 내에서 행한다.

3. 감 봉 : 감봉이라 함은 감급후 차기연봉 책정시, 책정연봉을 하향조정 하는 것을 말한다. 단, 연봉의 하향조정은 1회에 최고 2단계 이내로 한다.

3. 출근정지 : 시말서를 징수하고 3일 이상 15일 이내의 출근을 정지하고, 그 기간의 임금은 지급하지 아니한다.

4. 징계해고 : 예고기간을 두지 않고 즉시 해고한다. 이 경우 노동부장관의 승인을 받은 때에는 해고 수당을 지급하지 아니한다.

제71조【 출근정지 또는 감급 】

직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 출근정지 또는 감급한다. 다만, 정상에 따라 견책에 그칠 수도 있다.

1. 근무상태가 태만할 때

2. 정당한 사유 없이 무단결근한 때

3. 근무에 관한 절차, 급여 계산의 기초가 되는 사항에 관하여 부정한 행위가 있고 기타 근무상의 신고를 허위로 한 때

4. 회사의 허가를 받지 아니하고 사물을 제작 수리하거나 또는 타인에 부탁하여 제작 수리시킨 때

5. 소행 불량하여 회사의 풍기질서를 문란 시킨 때

6. 고의 또는 중대한 과실로 건물, 기계, 상품 기타 물품을 파괴하거나 분실한 때

7. 안전 및 보건에 관한 규칙 또는 지시에 위반한 때

8. 기타 전 각호에 준할 정도의 부당한 행위가 있었을 때

제72조【 징계해고 】

직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 징계, 해고한다. 단, 정상에 따라서는 권고 사직, 출근정지 또는 감급에 그칠 수도 있다.

1. 정당한 사유 없이 무단결근이 연속 3일 이상에 이른 때

2. 정당한 사유 없이 월간 지각, 조퇴, 사용외출이 5회 이상인 때

3. 사내외를 불문하고 동료 직원에 대하여 폭행 또는 협박을 가하고 도는 그 업무를 방해한 때

4. 직무상의 지시명령에 부당하게 반항하고, 직장질서를 문란케 한 때

5. 부정하게 회사의 금품을 사용한 때

6. 경력을 허위로 위조하거나 기타 부정한 방법으로 채용된 때

7. 회사의 허가 없이 회사의 직무능력 또는 직장질서에 악영향을 주는 다른 직업에 취업하였을 때

8. 회사의 중대한 비밀을 사외에 누설하거나 또는 회사의 실정을 외곡보도한 때

9. 업무에 관하여 부당하게 금품 기타를 수령하거나 또는 직무를 이용하여 부정하게 자기이익을 도모하는 행위를 한 때

10. 업무수행 중 고의로 재해, 질병 기타 사고를 발생시킨 때

11. 고의로 회사 또는 직원에 대하여 중대한 손해를 준 때

12. 수회의 징계 또는 훈계를 받았음에도 불구하고 아직 개전의 가망이 없는 때

13. 업무상의 과실을 제외하고 형법상의 죄를 범하여 유죄가 확정된 때

14. 기타 전 각 호에 준하는 정도의 부당한 행위가 있었을 때

15. 전 각 호에 해당하는 행위의 미수, 교사 및 방조

제73조【 징계절차 】

1. 직원을 징계하여야 할 사유가 있다고 인정된 경우에는 그 소속 감독자는 사실을 증빙할 수 있는 서면을 사장 또는 인사담당 임원에게 상신 하여야 한다.

2. 사장 또는 인사담당 임원은 전항의 절차를 그 소속 감독자에게 명할 수 있다.

제74조【 인사위원회 】

1. 직원의 징계는 인사위원회에서 심의하여 사장이 이를 행한다.

2. 인사위원회의 구성 및 운영에 관하여는 별도 규정에 따른다.

제75조【 변명 및 항변 】

1. 변 명

회사는 징계대상자에 대하여 인사위원회에 변명할 수 있는 기회를 부여함을 원칙으로 한다. 단, 당사자가 출석을 거부하거나 기타 부득이한 사정에 의하여 출석하지 못할 경우에는 그러하지 아니한다.

2. 항  변

징계처분을 받은 자는 인사위원회가 정하는 절차에 의해서만 항변할 수 있다.

제76조【 손해배상 】

고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 가한 경우에는 손해의 일부 또는 전부를 배상시킬 수 있다.

제77조【 통상해고 】

다음 각 호에 해당할 때에는 해고할 수 있다.

1. 정신 또는 신체의 허약, 장해 등으로 업무를 감당할 수 없다고 인정한 때

2. 능률 또는 근무상태가 현저히 불량하여 취업에 부적합하다고 인정한 때

3. 기타 업무상 사정으로 부득이한 사유가 있을 때

제78조【 해고예고 】

전조에 의하여 해고하는 경우에는 다음에 게기하는 자를 제외하고, 3○일 전에 본인에게 예고하거나 또는 30일분의 통상임금을 해고 수당으로 지급한다.

1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자

2. 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

3. 월급근로자로서 6월이 경과되지 아니한 자

4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

5. 수습사용(3월 이내인 자) 중의 근로자

6. 천재사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부장관의 승인을 받은 경우

제79조【 해고의 제한 】

회사는 직원이 업무상의 상병으로 요양을 위하여 휴업하는 기간과 그 후 30일간 및 산전. 산후의 여자가 휴업하는 기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니한다. 다만, 사용자가 근로자의 요양개시 후 2년이 경과하여도 그 상병이 완치되지 아니하여 일시보상을 한 경우 도는 천재. 사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 인정을 받은 때에는 예외로 한다.

제 12 장  교 육 훈 련

제80조【 교육의 종류 】

회사는 직원의 인격을 도야하고 지식을 넓히며, 기능을 연마하기 위하여 하기와 같은 교육을 행한다.

1. 경영관리 교육

2. 전문기능 교육

3. 교양 교육

4. 신입사원 교육

제81조【 교육평가 】

교육을 실시하였을 때에는 그 성적을 평가하는 것을 원칙으로 하며, 평가결과는 인사고과, 상벌사항 및 인력배치를 위한 자료로 한다.

제 13 장  성희롱 예방 등의 조치

제82조【 성희롱예방 】

1. 회사는 회사 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일 할 수 있도록 다음 각 호의  조치를 취한다.

1) 회사 내 성희롱의 예방을 위한 교육의 실시

2) 회사 내 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치

2. 회사는 성희롱과 관련하여 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 안된다.

제83조【 성희롱 예방교육 】

1. 회사는 성희롱예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 하며 직원은 이에 참여해야 한다. 교육내용은 다음과 같다.

1) 직장 내 성희롱에 관한 법령

2) 직장 내 성희롱 예방에 대한 사업주의 방침 등에 관한 사항

3) 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준

4) 직장 내 피해근로자의 고충상담 및 구제절차

5) 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

2. 성희롱예방교육은 성희롱 예방교육은 관련 법률에 의해 자격이 있는 자가 하되 경우 외부강사를 초빙 할 수 있다.

제84조【 고충처리 】

1. 회사는 성희롱관련 고충이 접수되면 신속하고 공정한 조사에 임하고, 조사 시에 지득한 개인정보는 절대 비밀로 한다.

2. 회사는 조사를 종결한 경우에 신속하게 당해 근로자에게 통보한다. 조사기간은 1○일 이내로  한다.

3. 사업주는 성희롱사실이 확인되면 행위자에 대하여 부서이동, 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등의 조치를 취한다.

4. 회사는 피해자가 원하는 경우 본인의 근무부서를 이동시킬 수 있다.

5. 회사는 성희롱 등 여성근로관련 문제가 발생 시 대책위원회를 구성하여 고충을 성실하게 처리한다.

제 14 장  안 전 보 건

제85조【 재해방지 】

직원은 안전관리자, 관리감독자의 지시에 따라 항상 재해방지에 힘써야 하며, 정리정돈에 전력하고 재해의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

제86조【 안전교육 】

직원은 회사에서 산업안전 보건법령에 의하여 실시하는 안전교육을 자진하여  받는 동시에 담당자 등의 지시명령에 따라 재해방지에 노력하여야 한다

제87조【 준수의무 】

직원은 안전을 유지하기 위하여 다음 사항을 엄수하여야 한다.

1. 승인 없이 위험한 구역에 출입하지 않을 것

2. 기계기구, 공구류를 취업 전에 반드시 점검하고 고장 또는 위험한 개소를 발견한 때에는 즉시 관계자에 보고할 것

3. 정해진 자가 아니면 기계장치의 조작 및 점검수리를 하지 않을 것

4. 허가 없이 안전장치 또는 보호구를 제거하거나 또는 제거한 채 사용하지 않을 것

5. 부서를 이탈할 때에는 담당한 기계, 원동기 등의 운전을 정지 할 것

6. 항상 직장을 정리. 정돈하고 비상구 또는 소화설비가 있는 곳에 물품을 두지 말 것

7. 화기취급에 주의하고 흡연은 소정 장소에서 행할 것

8. 자연발화의 우려가 잇는 물품을 소정 장소 이외에는 두지 말 것

9. 화재 기타의 재해발생을 발견하거나 위험을 예견한 경우에는 임기응변의 조치를 취함과 동시에 즉시 관계자에게 보고하여 그 지시를 받을 것

10. 기타의 작업에 관한 주의 사항을 지키고 재해예방에 유의할 것

제88조【 보호구 】

1. 회사는 산업안전 보건 법령에 의하여 보호구의 활동을 의무화하고 있는 업무 또는 작업장에는 필요한 보호구를 비치하고 이에 종사하는 직원에게 보호구를 대여한다.

2. 회사에서 지정한 업무에 종사하는 직원은 보호구를 착용하지 아니하고는 작업을 할 수 없다.

제89조【 재해신고 】

직원은 화재 기타 비상재해를 발견하거나 또는 예견한 때에는 즉시 그 관계자 및 그 부근 사람에게 알림과 동시에 스스로도 적절한 조치를 취하여야 한다.

제90조【 건강진단 】

1. 회사는 채용시와 채용된 후 현장직원에 대해서는 매1년에 1회를 본사직원에 대해서는 격년제로 건강진단을 실시한다. 단, 직원은 자신의 희망에 따라서 다른 의사로부터 건강진단을 받은 경우에는 그 결과에 대한 의사의 증명서를 지시하는 날까지 제출하여야 한다.

2. 필요하다고 인정될 때에는 직원의 전부 또는 일부에 대하여 수시로 건강진단 또는 예방접종 등의 방병 조치를 취한다.

3. 건강진단 결과 필요에 따라 요양의 권유, 배치전환, 취업의 금지 등 건강 유지에 필요한 조치를 취할 수 있다.

제91조【 질병자의 취업금지 】

법정 전염병, 정신병 기타 안전보건법규에 정하는 질병에 걸린 자는 취업을 금지한다.

제92조【 후생지원 】

회사는 직원의 복지증진을 위하여 임금이외 물심양면으로 최대의 지원을 해야 한다.

제93조【 직장 내 괴롭힘의 금지 】

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제93조의 2【 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 】

1. 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

2. 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

3. 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자 등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

4. 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

5. 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

6. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제 15 장  재 해 보 상

제94조【 업무상 재해보상 】

업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 때에는 산업재해보상 보험법령에 정하는 바에 의하여 보상한다.

제 16 장  부   칙

제95조【 시행일 】

이 규칙은 2019년  9월  2일부터 시행한다.

제96조【 규칙의 개폐 】

이 규칙은 개폐할 경우에는 근로자의 의견을 들은 후 행한다.